処遇改善加算について
介護職員処遇改善加算、特定処遇改善加算取得への取り組みについて
「介護職員処遇改善加算」、「特定処遇改善加算」とは、介護サービスに従事する介護職員の賃金の改善を目的に設けられた制度です。
サン豊浦では、「介護職員処遇改善加算Ⅰ」・「特定処遇改善加算Ⅰ」を取得しています。
キャリアパス要件Ⅰ
- 就業規則や給与規定等を書面で整備、全職員へ通知
キャリアパス要件Ⅱ
- 働きながら資格取得ができる、資格取得の際の費用は施設負担
- 研修制度（職場内での研修の実施、希望する研修への参加など）
キャリアパス要件Ⅲ
- 資格取得による昇給
職場環境等要件
- リフト導入
- 健康診断の実施
- 育児休暇制度、看護休暇、介護休暇
- 年休取得の推進
その他
- 正職員への登用制度
- 中途採用可、資格がなくても正職員で働くことができる
このような取り組みにより、介護職員処遇改善加算・特定処遇改善加算を取得し、「処遇改善手当」として職員へ支給しています。